Работник занят на работе с вредными и опасными условиями труда. В трудовом договоре с работником установлена продолжительность рабочего времени - 34 часа в неделю. Является ли установление такой продолжительности рабочего времени нарушением законодательства?

Ответ: В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Как следует из изложенного, нормативно предусмотрены только требования о максимальной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, требований о минимальной продолжительности рабочего времени для таких работников не установлено.

Отметим, что установление продолжительности рабочего времени 34 часов в неделю для работника, занятого на работе с вредными и опасными условиями труда, будет считаться установлением неполного рабочего времени - неполной рабочей недели.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Ограничений в применении норм ст. 93 ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ТК РФ не устанавливает.

Таким образом, установление рассматриваемой продолжительности рабочего времени в указанной ситуации нарушением законодательства не является.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.04.2010