Работником в судебном порядке расторгнут брак. Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на срок 5 дней по указанному основанию. Работодатель считает, что он не обязан предоставлять данный отпуск (коллективным договором обязательное предоставление отпуска по такому основанию не предусмотрено) и вопрос о его предоставлении (непредоставлении) должен решаться по соглашению между работником и работодателем. Работник полагает, что, поскольку в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ не указано "в случаях заключения брака", под регистрацией брака следует понимать и регистрацию расторжения брака. Правомерна ли позиция работника?

Ответ: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На основании п. 1 ст. 21 Семейного кодекса РФ расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 19 СК РФ, или при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака.

Расторжение брака производится в судебном порядке также в случаях, если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и др.) (п. 2 ст. 21 СК РФ).

Исходя из п. 1 ст. 25 СК РФ брак, расторгаемый в органах записи актов гражданского состояния, прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - со дня вступления решения суда в законную силу.

Пунктом 2 ст. 25 СК РФ установлено, что расторжение брака в суде подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.

Действительно, в ч. 2 ст. 128 ТК РФ указаны случаи регистрации брака, а не случаи заключения брака.

В то же время по смыслу СК РФ регистрацией брака следует считать именно регистрацию заключения брака (п. 2 ст. 11 СК РФ). Так, согласно ст. 14 СК РФ не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке. В данном случае под зарегистрированным браком понимается брак, заключение которого зарегистрировано в установленном порядке.

Таким образом, позиция работника о том, что под регистрацией брака, указанной в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, следует понимать и регистрацию расторжения брака, неправомерна. Дополнительно отметим, что в рассматриваемой ситуации отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с расторжением им брака в судебном порядке может предоставляться работодателем по ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.04.2010