С работником заключен срочный трудовой договор на срок до окончания выполнения работ по строительству объекта недвижимости. Может ли указанный трудовой договор с работником до истечения его срока быть прекращен работодателем по основанию сокращения численности работников?

Ответ: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, а также с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Исходя из п. п. 2 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Основания, указанные в п. п. 2 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора.

ТК РФ не содержит препятствий для прекращения срочного трудового договора, заключенного до окончания работ по строительству объекта недвижимого имущества, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, до истечения срока трудового договора.

Таким образом, указанный трудовой договор с работником может быть прекращен до истечения его срока работодателем по основанию сокращения численности работников. При этом должны соблюдаться все необходимые гарантии, установленные ТК РФ для случаев прекращения трудового договора по основанию сокращения численности работников (в частности, ч. 3 ст. 81, ст. ст. 178 - 180 ТК РФ).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.04.2010