Вправе ли работодатель установить для всех работников в организации единую дату начала очередного рабочего года для расчета стажа работы, дающего работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учитывая, что даты начала фактической работы (даты приема на работу) у разных работников разные?

Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В ст. 121 ТК РФ установлены правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Учитывая данные нормы, а также положения ст. 124 ТК РФ, можно прийти к выводу, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год (за каждые 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска).

Из норм ТК РФ следует, что подсчет рабочего года для целей определения права на ежегодные оплачиваемые отпуска в отношении каждого работника должен осуществляться индивидуально, учитывая, в частности, дату приема на работу каждого работника, а также особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в отношении каждого работника.

Таким образом, работодатель не вправе установить для всех работников в организации единую дату начала очередного рабочего года для расчета стажа работы, дающего работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2010