Работник организации, в соответствии с графиком отпусков, в установленном порядке ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Работодатель отозвал работника из отпуска, на что работник согласился и вышел на работу после 14 календарных дней отпуска. Вправе ли работник требовать предоставить ему неиспользованные 14 календарных дней отпуска начиная со следующего дня после выхода на работу после отзыва из отпуска (и при этом в течение текущего рабочего года)?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Данная норма не устанавливает ни минимальный, ни максимальный срок, который должен пройти с момента выхода работника на работу в связи с его отзывом из отпуска (с его согласия), ни порядок предоставления (в течение текущего рабочего года) не использованной в связи с таким отзывом части отпуска.

Напротив, в ч. 2 ст. 125 ТК РФ прямо указано на возможность предоставления (в течение текущего рабочего года) неиспользованной части в удобное для работника время.

Таким образом, работник, который согласился с отзывом и вышел на работу после 14 календарных дней отпуска, вправе требовать предоставить ему неиспользованные 14 календарных дней отпуска, в том числе начиная со следующего дня после выхода на работу после отзыва из отпуска (и при этом в течение текущего рабочего года).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2010