Между работником и работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок, в котором отсутствует условие об испытании. Работник приступил к работе в день заключения трудового договора. Вправе ли стороны по соглашению между собой через пять дней после заключения трудового договора внести в трудовой договор изменение, предусмотрев условие об испытательном сроке 1 месяц с даты заключения трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Из ст. 70 ТК РФ следует, что условие об испытании может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и, если подобное условие сторонами при заключении трудового договора не предусмотрено, работник принят на работу без испытания.

При этом в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Однако в данной ситуации работник приступил к работе, и условие об испытании между работником и работодателем до начала работы не оформлялось.

Таким образом, стороны в рассматриваемой ситуации по соглашению между собой через пять дней после заключения трудового договора внести в трудовой договор изменение, предусмотрев условие об испытательном сроке 1 месяц с даты заключения трудового договора, не вправе.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2010