Является ли визит работника в прокуратуру по собственной инициативе с целью написания и вручения заявления о нарушении его прав сотрудниками полиции уважительной причиной отсутствия на работе или подобный факт (притом что работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд) работодатель вправе признать прогулом?

Ответ: Работодатель вправе как признать визит в прокуратуру по собственной инициативе работника уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, так и не признать, так как определение уважительности такой причины является его прерогативой. Однако в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем должны быть учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом необходимо учитывать, что, в случае увольнения работника за прогул и обжалования его работником, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, может признать причину отсутствия на рабочем месте (визит в прокуратуру) уважительной, а увольнение - неправомерным. Следовательно, работодателю следует быть готовым отстаивать правомерность такого увольнения в суде.

Обоснование: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из Письма Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ следует: ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Однако отмечаем, что на случай обращения в прокуратуру по собственной инициативе не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 170 ТК РФ, об обязательном освобождении работника от работы, так как подобное обращение исполнением государственных или общественных обязанностей не является.

В то же время необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пермский краевой суд в Определении от 12.08.2013 по делу N 33-7452, рассматривая аналогичную ситуацию, отметил: возможность посещения государственных органов (прокуратуры) в нерабочее время не установлена, следовательно, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной. Также суд учел удаленность нахождения рабочего места истца от зоны движения общественного транспорта общего назначения, что повлияло на возможность его прибытия на работу.

Однако отмечаем, что решение судом выносится исходя из конкретных обстоятельств дела, указанное же решение приведено в качестве дополнительной информации с целью указать на наличие в судебной практике решений, вынесенных в аналогичной ситуации в пользу работника.

Таким образом, работодатель вправе как признать визит в прокуратуру по собственной инициативе работника уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, так и не признать. Однако в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем должны быть учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом необходимо учитывать, что, в случае увольнения работника за прогул и обжалования его работником, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, может признать причину отсутствия на рабочем месте (визит в прокуратуру) уважительной, а увольнение - неправомерным. Следовательно, работодателю следует быть готовым отстаивать правомерность такого увольнения в суде.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.01.2014