В результате аварии приостановлена работа в одном из цехов организации. Вправе ли работодатель обязать работников цеха находиться на время устранения последствий аварии (от двух до трех недель) на рабочих местах? Могут ли работники цеха на это время привлекаться для уборки территории и иных работ, напрямую не связанных с их трудовыми обязанностями (предусматривающих более низкую квалификацию)?

Ответ: В силу ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера именуется простоем.

Напрямую обязанность работника находиться во время простоя на рабочем месте трудовым законодательством не установлена.

При этом ст. 107 ТК РФ, в которой перечислены виды времени отдыха, упоминаний о простое не содержит. Время простоя влияет на размер заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ), но при этом не оказывает влияния на продолжительность отпусков (гл. 19 ТК РФ).

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод, что время простоя относится к рабочему времени и не освобождает работника от выполнения обязательств по отношению к работодателю, включая обязанность присутствовать установленное время на рабочем месте.

Исключением может быть лишь ситуация, при которой присутствие на рабочем месте невозможно по не зависящим от работника причинам (включая угрозу его жизни и здоровью).

Следует отметить, что дополнительные условия о месте нахождения работника в период простоя могут быть определены локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором работника.

Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ допускает перевод работника без его согласия на не предусмотренную трудовым договором работу у того же работодателя в случае производственной аварии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает, что, если простой вызван причинами, указанными в ч. 2 настоящей статьи, допустим перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Но при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Учитывая изложенное, работодатель не вправе без согласия работника на время простоя привлекать его к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, которые предусматривают более низкую квалификацию.

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

14.04.2010