Работник, находясь в командировке, устно по телефону попросил индивидуального предпринимателя (работодателя) предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Вправе ли работодатель предоставить такой отпуск по устной просьбе работника или необходимо потребовать от него письменное заявление?

Ответ: По нашему мнению, работодателю в рассматриваемом случае надлежит потребовать от работника соответствующее письменное заявление, так как именно такой порядок предоставления отпуска с последующим увольнением закреплен законодательством. Однако и в случае, если отпуск с последующим увольнением будет предоставлен по устному волеизъявлению работника, его права не будут нарушены. Такой вывод следует из судебной практики. Следовательно, при наличии подтверждения волеизъявления работника на получение указанного отпуска предоставление его правомерно и без письменного заявления. Тот факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании отпуска с последующим увольнением, в этом случае может подтверждаться тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Таким образом, согласно трудовому законодательству рассматриваемый отпуск может быть предоставлен только по письменному заявлению работника.

В то же время необходимо учитывать следующее.

Верховный Суд РФ отмечает, что по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением. Однако само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника. Тот факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании отпуска с последующим увольнением, подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Определение от 03.09.2010 N 64-В10-2, Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.03.2011)).

Следовательно, в случае предоставления в рассматриваемом случае отпуска с последующим увольнением на основании устного волеизъявления работника без письменного заявления права работника нарушены не будут.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, работодателю все же надлежит потребовать от работника письменное заявление, так как именно такой порядок предоставления отпуска с последующим увольнением закреплен законодательством. Однако в случае если отпуск с последующим увольнением будет предоставлен лишь по устному волеизъявлению работника, его права не будут нарушены.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

15.01.2014