Работница организации представила листок нетрудоспособности и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 9 декабря 2013 г. В 2011 - 2012 гг. работница находилась сначала в отпуске по беременности и родам и затем в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком работница работала в организации на условиях неполного рабочего времени и получала заработную плату. Но в 2012 г., в связи с тем что для ухода за ребенком была приглашена няня, работница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Позже от услуг няни отказались, и работница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Период, на который был прерван отпуск по уходу за ребенком, составил 47 календарных дней (с 01.06.2012 по 17.07.2012). Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени составила 185 000 руб., за период с 01.06.2012 по 17.07.2012 - 35 000 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?

Ответ: Сумму пособия по беременности и родам работнице, которая в период 2011 - 2012 гг. находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком и работавшей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, но в 2012 г. прервавшей отпуск по уходу за ребенком на 47 календарных дней (ее заработная плата за весь период работы в 2011 - 2012 гг. составила 220 000 руб.), следует исчислить в размере 186 986,80 руб.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению застрахованного лица предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком застрахованные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

При этом согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

В Письме ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942 сделан вывод, что период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.

В рассматриваемой ситуации в 2012 г. работница прервала отпуск по уходу за ребенком на 47 календарных дней. В 2011 - 2012 гг. 731 календарный день. Таким образом, периоды с 01.01.2011 по 31.05.2012 и с 18.07.2012 по 31.12.2012 (731 - 47 = 684 календарных дня), на основании п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, не участвуют при расчете среднего заработка.

В силу ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Причем в соответствии с ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Указанная предельная величина устанавливается в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды составляет:

в 2011 г. - 463 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2011 г.");

в 2012 г. - 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г.").

Следовательно, максимальный размер среднего дневного заработка, из которого может быть рассчитано пособие по беременности и родам в 2013 г., не может превышать величины, рассчитанной путем деления на 730 суммы предельных баз для начисления страховых взносов за 2011 и 2012 гг., то есть 1335,62 руб. ((463 000 + 512 000) / 730) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Произведем расчет среднего дневного заработка, из которого может быть рассчитано пособие по беременности и родам, в нашей ситуации: (185 000 + 35 000) / 47 = 4680,85 руб. Полученная сумма превышает предельную величину дневного заработка при расчете пособия по беременности и родам (4680,85 > 1335,62), следовательно, в дальнейшем используется предельная величина.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия, рассчитанного исходя из 100 процентов среднего заработка работницы, на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Перемножив предельную величину на количество календарных дней отпуска по беременности и родам, получаем размер пособия - 186 986,80 руб. (1335,62 руб. x 140 дней).

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.01.2014