У работницы организации закончился отпуск по беременности и родам, далее она планирует пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно ли ей написать одно заявление на отпуск по уходу до 3 лет или необходимо написать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и на получение пособия за счет средств ФСС РФ и второе - на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на получение пособия в размере 50 руб. за счет средств работодателя?

Ответ: После окончания отпуска по беременности и родам работница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и для получения пособия за счет средств ФСС РФ прилагает к нему необходимые документы. Второе заявление она пишет на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на получение ежемесячной компенсационной выплаты за счет средств работодателя в размере 50 руб.

Обоснование: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работницы (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия до 1,5 года. К заявлению работница прикладывает необходимые документы. На основании этого заявления издается приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и приводится расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.

Второе заявление работница пишет на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для получения ежемесячной компенсационной выплаты за счет средств работодателя в размере 50 руб. в месяц. Порядок оформления документов для получения выплаты регулируется п. 12 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, в котором указано, что данная выплата оформляется на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, поданного по месту работы (службы).

Таким образом, работнице необходимо написать одно заявление по уходу за ребенком до 1,5 года, а второе заявление - на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на получение выплаты в размере 50 руб. за счет средств организации.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.06.2014