Между организацией и работником заключен срочный трудовой договор на 3 месяца. По истечении срока между сторонами заключен новый трудовой договор на неопределенный срок, в течение которого работник заболел. Подлежит ли включению в расчетный период при расчете пособия по временной нетрудоспособности время работы у этого работодателя по срочному трудовому договору?

Ответ: Нормативно-правовым актом, регулирующим отношения при назначении, исчислении, выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Частью 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, в расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности будут включаться все периоды работы (в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности) у данного работодателя независимо от факта прекращения одного и заключения другого - нового трудового договора.

Официальных разъяснений органов Минздравсоцразвития России по данному вопросу нет.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2010