Работница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не находится в отпуске по уходу за ребенком и работает полную 40-часовую неделю. Она собирается перейти на режим неполного рабочего времени (половину) по своему желанию, написав предварительно заявление о переходе, в связи с наличием ребенка. Должна ли организация в данной ситуации уведомить фонд занятости о переходе работницы на режим неполного рабочего времени?

Ответ: На основании нормы ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если режим неполного рабочего времени устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя, в интересах работника, то достаточно дополнительного соглашения, причем трудовое законодательство не ограничивает срок, на который вводится такой режим.

В данном случае работодатель не должен уведомлять фонд занятости о переходе работницы на неполный рабочий день.

Если бы инициатива установления неполного рабочего времени исходила от работодателя, то он должен был бы предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Кроме того, работодатель в этом случае должен будет уведомить орган занятости в течение трех дней после издания приказа о переходе на режим неполного рабочего времени (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Е. А.Емельяненко

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2010