Генеральный директор ООО - иностранный работник, имеющий визу, - увольняется в связи с истечением срока разрешения на работу. Кого и как нужно уведомить о расторжении трудового договора?

Ответ: На основании п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) организации обязаны уведомлять о привлечении и использовании труда иностранных граждан территориальный орган ФМС России, орган занятости населения.

Подпункт 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ обязывает организацию, заключившую с иностранным работником трудовой или гражданско-правовой договор, уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета в течение десяти календарных дней со дня заключения договора. Аналогичное правило действует и при аннулировании иностранному работнику разрешения на работу или приостановлении его действия.

Российское законодательство ничего не говорит о необходимости уведомлять налоговые органы об увольнении иностранца в случае истечения срока действия выданного ему разрешения на работу или досрочном увольнении иностранного работника, а также органы ФМС России и органы занятости.

Однако, если работодатель все же уведомит указанные органы об увольнении иностранца, это не будет нарушением законодательства.

Принудить работодателя к представлению такого уведомления ни один чиновник не вправе.

Исключение составляют только случаи, установленные пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, когда работодатель обязан подать уведомление об увольнении иностранца в налоговую инспекцию.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО, осуществляющим руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Закона N 14-ФЗ) и без доверенности действующим от имени общества (пп. 1 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

Согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, то есть генерального директора, а также его паспортные данные.

Так как в соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ сведения о генеральном директоре содержатся в ЕГРЮЛ, в налоговый орган необходимо подать заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, по форме N Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439 (п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ).

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.05.2010