Работник организации получил диплом бакалавра, после его получения он принял решение пойти учиться на курсы повышения квалификации. Работник самостоятельно нашел интересующие его курсы и требует, чтобы работодатель, в соответствии со ст. 196 ТК РФ, обеспечил условия для совмещения работы с получением образования на этих курсах

Обязан ли работодатель выполнить данные требования?

Ответ: Если работодатель не направлял работника на курсы повышения квалификации, то требования работника об обеспечении условий для совмещения работы с получением образования на курсах повышения квалификации неправомерны. Работодатель не обязан их выполнять.

Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в частности, создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.

Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом, решение вопроса о необходимости повышения квалификации данному конкретному работнику является прерогативой работодателя, а не самого этого работника.

Исходя из этого, если работодатель не направлял работника на курсы повышения квалификации, требования работника об обеспечении условий для совмещения работы с получением образования на курсах повышения квалификации неправомерны. Работодатель не обязан их выполнять.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

17.01.2014