Необходимо ли при начислении заработной платы учитывать размер регионального МРОТ?

Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Статья 133.1 ТК РФ регулирует установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Положения данной статьи предусматривают установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации таким правовым способом, как заключение регионального соглашения. Размер минимальной заработной платы в субъектах устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте.

В соответствии с данной статьей региональное соглашение может устанавливать в субъекте РФ размер минимальной заработной платы для всех работников, трудящихся на территории данного субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае непредставления работодателями в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированного письменного отказа присоединиться к нему данное соглашение, как и отраслевое соглашение при указанных обстоятельствах, считается распространенным на них со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Таким образом, работодатели субъекта РФ, в котором заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в данном субъекте, не могут устанавливать заработную плату работнику ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), за исключением работников бюджетной сферы.

М. Р.Борщова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.05.2010