Полномочия генерального директора истекают 16 ноября (в субботу, нерабочий день для данного работника). Можно ли досрочно прервать отношения с генеральным директором или необходимо уволить его в субботу 16 ноября?

Можно ли принять на работу этого же работника (генерального директора) 17 ноября (в воскресенье)?

Ответ: Нет, если для генерального директора 16 ноября является выходным днем (по графику), в этом случае срок прекращения трудового договора переносится на понедельник 18 ноября. Вновь на работу его можно принять 19 ноября.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал, то есть существует ситуация, когда день прекращения трудового договора (увольнения) выпадает на нерабочий для работника день (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).

Если для генерального директора этот день является выходным, то в рассматриваемой ситуации будет изменение даты прекращения договора (увольнения). Изменение даты увольнения обусловлено требованием, закрепленным в ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Так, ст. 14 ТК РФ устанавливает общие правила исчисления сроков, связанных с трудовыми правоотношениями, в частности в ней закреплена норма, предусматривающая, что, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора является рабочим днем. В рассматриваемой ситуации увольняющийся работник должен будет выйти на работу в понедельник 18 ноября, оформить документы и получить расчет. Принять вновь данного работника на работу возможно 19 ноября.

О. Э.Савенок

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.01.2014