Работник и работодатель собираются подписать трудовой договор. Вправе ли стороны включить в договор условие о том, что в случае прекращения настоящего трудового договора в течение года работник не вправе заключить трудовой договор с организациями и индивидуальными предпринимателями, являющимися контрагентами работодателя по настоящему трудовому договору?

Ответ: Содержание трудового договора регулируется ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 ст. 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Как указано в ч. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условие текущего трудового договора о запрете на заключение трудовых договоров с определенными работодателями после прекращения текущего договора противоречит ч. 1 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, поскольку ограничивает свободу труда.

Таким образом, стороны трудового договора не вправе включить в него условие о том, что в случае прекращения настоящего трудового договора в течение года работник не вправе заключить трудовой договор с организациями и индивидуальными предпринимателями, являющимися контрагентами работодателя по настоящему трудовому договору. Если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.05.2010