Работодатель принял решение о повышении окладов работников и внесении изменений в действующее штатное расписание. Повышение окладов работников повлечет изменение трудовых договоров. Обязательно ли соблюдать какую-то нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам?

Ответ: Содержание трудового договора регулируется ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, при изменении условия трудового договора об оплате труда (при изменении оклада работника) между работником и работодателем должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору.

В ТК РФ отсутствует требование о нумерации соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В Письме Роструда от 09.08.2007 N 3045-6-0 содержится разъяснение, согласно которому номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. Вместе с тем Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предусматривают нумерацию трудовых договоров.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.

Таким образом, нумеровать дополнительные соглашения к трудовым договорам не обязательно. Необходимость нумерации дополнительных соглашений к трудовым договорам определяется работодателем.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.05.2010