В аудиторской организации установлена пятидневная рабочая неделя (рабочие дни с понедельника по пятницу). Вправе ли работодатель единожды привлечь к работе работников (при наличии их письменного согласия) в выходные дни (оба дня подряд: субботу и воскресенье) для выполнения срочных работ при проведении аудиторской проверки?

Ответ: Если в аудиторской организации установлена пятидневная рабочая неделя, то работодатель вправе единожды привлечь к работе работников (при наличии их письменного согласия) в выходные для выполнения срочных работ при проведении аудиторской проверки.

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Статьей 110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Также при привлечении работников к работе в выходные дни необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Напомним, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, тогда оплате подлежит работа в выходной день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные дни для выполнения срочной работы. Для этого обязательно нужно согласие работников в письменной форме. При этом получается, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет менее 42 часов. Однако полагаем, что в ст. 110 ТК РФ содержится общая норма, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем в целом. В случае каких-то форс-мажорных обстоятельств или для выполнения срочной работы при привлечении работников к работе в выходной день условия ст. 110 ТК РФ не могут быть выполнены. Поэтому в ст. 113 ТК РФ содержатся специальные нормы, регулирующие трудовые отношения в таких ситуациях.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации при наличии письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель вправе единожды привлечь к работе работников в выходные дни (субботу, воскресенье) для выполнения срочных работ при проведении аудиторской проверки. Работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере или работникам должен быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере, тогда день отдыха оплате не подлежит.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.01.2014