Организация закупила у сотового оператора и выдала некоторым своим работникам sim-карты (без предоставления телефона). В приказе директора организации указано, что sim-карты выдаются работникам в целях выполнения ими своих служебных обязанностей. В трудовых договорах с работниками условие о выдаче работникам sim-карт не предусмотрено. Является ли стоимость выданных работникам sim-карт объектом обложения страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) организации являются плательщиками страховых взносов.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

При этом ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ не предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами могут являться, например, какие-либо вещи (а не выплаты и вознаграждения), выдаваемые организацией своим работникам для выполнения ими своих служебных обязанностей. Фактически sim-карты выдаются работникам организации именно для исполнения служебных обязанностей и не могут являться вознаграждением за их исполнение.

Следует также обратить внимание, что согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд. ТК РФ не предусмотрено, что вещи, используемые работниками для выполнения своих трудовых обязанностей, могут рассматриваться как заработная плата или вознаграждение.

С учетом этого полагаем, что стоимость выданных работникам организации sim-карт объектом обложения страховыми взносами, в соответствии с Законом N 212-ФЗ, не является.

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

14.05.2010