В декабре 2009 г. работник получил премию к Новому году, выплата которой осуществлена в соответствии с условиями коллективного (трудового) договора. Следует ли эту выплату включать в расчет среднего заработка при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, которое начислялось в марте 2010 г.?

Ответ: С 2010 г. сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет ФСС РФ, рассчитывается исходя из среднего заработка работника с учетом его страхового стажа (ч. 1 ст. 7, ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).

Средний заработок работника исчисляется исходя из его заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение)).

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения с 2010 г. в расчет среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, связанным с выполнением работ, оказанием услуг, то есть все выплаты, которые образуют базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ). Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, в 2010 г. не должен превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ, ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ)).

Таким образом, учитывая, что в рассматриваемом примере декабрь 2009 г. включается в расчетный период при исчислении среднего заработка работника, премия, выплаченная в декабре 2009 г., также могла бы включаться в расчет среднего заработка.

Однако следует учитывать, что Федеральный закон N 212-ФЗ вступил в силу с 01.01.2010. Поэтому, а также исходя из официальной позиции Минфина России, изложенной, например, в Письме от 16.11.2007 N 03-04-06-02/208, следует сделать вывод, что если премия не включалась в 2009 г. в базу для начисления ЕСН, в том числе и в части, уплачиваемой в ФСС РФ, то нет источника финансирования пособия, размер которого учитывал бы премию. Следовательно, премия к Новому году, выплаченная в декабре 2009 г., не может учитываться при исчислении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в 2010 г.

Очевидно, что размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного с учетом выплаченной в декабре 2009 г. премии, будет больше, чем размер пособия, рассчитанного без ее учета. Однако такой вариант расчета может вызвать претензии проверяющих из ФСС РФ. Поэтому, по нашему мнению, до получения разъяснений Минздравсоцразвития России (п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.09.2009 N 731) включение в расчет среднего заработка для исчисления в 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности премии к Новому году, выплаченной в декабре 2009 г., рискованно.

Л. К.Давыдова

Издательство "Главная книга"

17.05.2010