В заключенном с работником трудовом договоре указано место работы - центральный офис в городе. Однако работодатель требует ежедневно лишь отмечаться в указанном офисе, а потом ехать работать в другой офис, расположенный в пригороде. Правомерны ли такие действия работодателя? Обязан ли он возмещать расходы на проезд?

Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны, так как фактическим местом работы является офис, расположенный в пригороде, что не предусмотрено трудовым договором.

Кроме того, при подобных разъездах возникает вопрос о разъездном характере работы, так как работа связана с ежедневными разъездами в центральный и дополнительный офисы. По нашему мнению, в указанном случае работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду на основании ст. 168.1 ТК РФ.

При этом, по нашему мнению, в данной ситуации условие об обязательных разъездах между офисами является определяющим характер работы и на основании ст. 57 ТК РФ подлежит включению в трудовой договор.

Условия о размере и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками, могут быть внесены как в трудовой договор, так и в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт (ст. 168.1 ТК РФ).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

17.05.2010