Работник причинил организации ущерб. Однако данное обстоятельство было обнаружено уже после того, как работник уволился. Работодатель подал в суд иск о взыскании причиненного ущерба, в том числе упущенной выгоды, поскольку, по его мнению, ответчик работником уже не является. Подлежит ли данный иск удовлетворению?

Ответ: Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из данной нормы можно сделать вывод, согласно которому работниками не могут являться лица, с которыми трудовой договор был расторгнут (прекращен).

Вместе с тем согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом из системного толкования ст. 238 ТК РФ можно сделать вывод, согласно которому наличие или отсутствие трудовых отношений имеет значение в момент причинения ущерба, а не в момент его взыскания либо возмещения. Иными словами, данная статья подлежит применению, когда ущерб работодателю причинил именно работник, а не третье лицо (контрагент), при этом не важно, состоят ли эти лица в трудовых отношениях на момент фактического возмещения вреда.

Кроме того, вышеприведенная ст. 232 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора не влечет освобождения от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ (то есть пониженной по сравнению с Гражданским кодексом РФ, которая предусматривает взыскание упущенной выгоды наряду с реальным ущербом) или иными федеральными законами.

Учитывая изложенное, иск работодателя, поданный в течение одного года со дня обнаружения причиненного ему бывшим работником ущерба, подлежит удовлетворению только в части прямого действительного ущерба.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.05.2010