Работник причинил вред в состоянии алкогольного опьянения. Вправе ли работодатель в этом случае привлечь работника к ограниченной материальной ответственности?

Ответ: Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом ТК РФ предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность работника.

Так, согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В частности, согласно п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Приведенные нормы (ст. ст. 241 - 243 ТК РФ) в их взаимосвязи можно толковать двумя способами:

работодатель может (но не обязан) в случаях, предусмотренных законом, привлечь работника к полной материальной ответственности;

в случаях, установленных законом, работодатель обязан привлечь работника к полной, а не к ограниченной ответственности.

На наш взгляд, более предпочтительным является первое толкование. Об этом свидетельствуют и положения ст. 240 ТК РФ, согласно которым работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Из анализа данной нормы можно сделать вывод, что такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере. Данный вывод подтверждается п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Таким образом, положения ст. 240 ТК РФ о праве работодателя на частичный отказ от взыскания ущерба с виновного работника подразумевают в том числе возможность работодателя привлечь работника к ограниченной материальной ответственности в тех случаях, когда ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность.

Учитывая изложенное, работодатель вправе привлечь работника к ограниченной материальной ответственности в случае, когда работник причинил вред в состоянии алкогольного опьянения.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.05.2010