Должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск при получении второго высшего образования?

Ответ: Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Исходя из положений изложенной статьи обязанность работодателя предоставлять дополнительные отпуска работникам, получающим высшее профессиональное образование, возникает в том случае, если такое образование получается впервые.

Статьей 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Однако они не распространяются на работников, получающих второе высшее профессиональное образование.

Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня повторно, возникает лишь в случаях, когда это прямо предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не должен предоставлять работнику учебный отпуск при получении второго высшего образования, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

В то же время, если нормативными правовыми актами закрепляется обязанность работодателя осуществлять подготовку и переподготовку работников (в частности, в соответствии со ст. ст. 62, 63 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный служащий имеет право на дополнительное профессиональное образование, осуществляемое по государственному заказу), в таком случае оснований для ограничения прав работников на получение гарантий и компенсаций в связи с обучением (в том числе при получении ими образования соответствующего уровня повторно) не имеется.

А. Л.Кудрявцева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.05.2010