Работник подал работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, сославшись на перемену места жительства. Вправе ли работодатель в указанной ситуации обязать работника отработать 2 недели после подачи указанного заявления?

Ответ: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Положениями ст. 80 ТК РФ не предусмотрено исключений для случаев, когда расторжение трудового договора по инициативе работника обусловлено переменой им места жительства.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обусловливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обусловливают невозможность продолжения работы.

Следовательно, невозможность дальнейшей работы работника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Представляется, что перемена места жительства работником может препятствовать осуществлению им дальнейшей трудовой деятельности у работодателя (например, в случае переезда работника в другую местность).

Таким образом, работодатель не вправе обязать работника отработать 2 недели после подачи указанного заявления, если с учетом конкретных обстоятельств перемена места жительства работником препятствует осуществлению им дальнейшей трудовой деятельности у работодателя.

А. Л.Кудрявцева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.05.2010