Обязан ли работодатель предложить работнику рабочее место женщины, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прежде чем расторгнуть трудовой договор с работником по основанию сокращения штата работников?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Учитывая данную норму, рабочее место женщины, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не является вакантным.

Таким образом, работодатель не обязан предлагать в рассматриваемом случае работнику рабочее место женщины, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дополнительно отметим, что стороны могут заключить соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым работник временно переводится (ст. 72.1 ТК РФ) на рабочее место женщины, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до выхода ее из этого отпуска.

Также ТК РФ не содержит препятствий к заключению после расторжения трудового договора по указанному в вопросе основанию с тем же работником нового трудового договора, в частности срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - женщины, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 59 ТК РФ).

В. В.Духанин

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.05.2010