Работник пришел на работу нетрезвым и, не приступив к работе, самовольно ушел до обеденного перерыва. Состояние опьянения и прогул документально зафиксированы. Можно ли работника уволить сразу по двум основаниям: по пп. "а" и "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: При увольнении работника в приказе об увольнении и в трудовой книжке должно быть указано лишь одно основание увольнения, даже если на момент расторжения трудового договора у работодателя появилось сразу несколько таких оснований.

Обоснование: Пункт 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отсылая к ст. ст. 71 и 81 ТК РФ.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно же пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, что также расценивается законодателем как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Однако это два разных основания для прекращения трудового договора с работником.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п. 5.3 Инструкции).

Таким образом, законодатель предусмотрел много различных оснований для прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя. Несомненно, у работодателя, как в вышеописанной ситуации, могут одновременно появиться сразу несколько оснований для увольнения работника. Пример: водитель в свой рабочий день выпил пива, за что у него были отобраны права при проверке сотрудниками ГИБДД (впоследствии он лишен их на 1,5 года). Посчитав, что больше ему делать нечего, водитель ушел с работы. То есть у работодателя появилось сразу три основания для увольнения:

- за появление в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- за лишение права на управление транспортным средством (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) (если невозможно будет перевести работника на другую работу в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Однако указывать все виды оснований, которые на момент увольнения работника сформировались у работодателя, закон не требует. Он требует указания лишь одного основания, предусмотренного ТК РФ. А уж выбор основания - дело самого работодателя.

Совокупный анализ ст. ст. 81, 84.1 ТК РФ и норм Инструкции позволяет сделать вывод о необходимости использования лишь одного основания для увольнения, которое и будет указано в приказе об увольнении, а затем и в трудовой книжке.

Указание нескольких оснований для увольнения в приказе об увольнении и трудовой книжке работника влечет риск судебного спора об изменении формулировки основания увольнения, который может инициировать работник. При этом с высокой степенью вероятности можно утверждать, что средний заработок за период судебного спора взыскан с работодателя не будет, так как указание двух вместо одного оснований увольнения в записи в трудовой книжке никоим образом не мешают работнику трудоустроиться в дальнейшем. Естественно, если основания применены были правильно и обоснованно. Таким образом, в ситуации возникновения трудового спора вероятнее всего вынесение судом решения о понуждении работодателя указать лишь одно из оснований для увольнения, а также о взыскании морального вреда в пользу работника.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

20.01.2014