Работники, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, часто обращаются к работодателю с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Обязан ли работодатель удовлетворять такие заявления работников или это является его правом? Не запрещено ли предоставление такой компенсации трудовым законодательством?

Ответ: Замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является правом, а не обязанностью работодателя. Предоставление такой компенсации не запрещено трудовым законодательством.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Правило о запрете выплаты денежной компенсации не распространяется на иные виды отпусков (за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.).

Замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, если работник напишет соответствующее заявление, а работодатель готов его удовлетворить, замена отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях денежной компенсацией будет являться правомерной.

Ю. С.Таранова

Государственная инспекция труда

в Республике Карелия

20.01.2014