Статья 320 ТК РФ говорит о том, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законом. Установление сокращенной рабочей недели - это право или обязанность работодателя? Может ли он установить женщине в трудовом договоре 40-часовую рабочую неделю?

Ответ: Установление 36-часовой сокращенной рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - это обязанность работодателя. Установить в трудовом договоре 40-часовую рабочую неделю работодатель не может.

Обоснование: Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Установление сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - обязанность работодателя, а не его право. Стороны при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством, то есть установленную ст. 320 ТК РФ.

Следует отметить, что законодатель, используя в ст. 320 ТК РФ слово "устанавливается", придает норме обязательный, императивный характер в отличие от конструкции "может устанавливаться", которая допускает свободное поведение работодателя (например, нормы ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 45, ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ и др.). Таким образом, нормы ст. 320 ТК РФ являются императивными и не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов.

Ю. С.Таранова

Государственная инспекция труда

в Республике Карелия

20.01.2014