В соответствии с графиком отпусков работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Находясь в отпуске, работник обращается с заявлением к работодателю о предоставлении ему учебного отпуска и прилагает справку-вызов из вуза. Должен ли работодатель при совпадении учебного и очередного оплачиваемого отпусков продлить или перенести на другой срок очередной оплачиваемый отпуск?

Ответ: При совпадении учебного и очередного оплачиваемого отпусков работодатель должен продлить очередной оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В рассматриваемой ситуации произошло совпадение учебного отпуска с очередным отпуском.

Как установлено ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Учебный же отпуск, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, предназначен не для отдыха, а для других целей - для сдачи экзаменов и подготовки к ним. А так как учебный отпуск является дополнительным, он предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок продления или переноса очередного оплачиваемого отпуска на другой срок в случае его совпадения с учебным отпуском прямо законодательно не урегулирован. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Данный случай, по нашему мнению, возможно отнести к другим случаям, предусмотренным законом.

Поскольку при совпадении отпусков учебный отпуск нельзя перенести на другой период, который не указан в справке-вызове вуза, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Ю. С.Таранова

Государственная инспекция труда

в Республике Карелия

20.01.2014