Должен ли работодатель выдавать трудовые книжки лицам, проходящим в организации производственную практику? Обязана ли организация уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за лиц, проходящих в организации производственную практику?
Ответ: В силу п. 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
При этом работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Следует отметить, что согласно п. 10 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение), при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется ТК РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения).
Обязательное социальное страхование, согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования.
Указанное означает, что за лиц, проходящих в организации производственную практику, организация обязана уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае, если с ними будет заключен трудовой договор.
Таким образом, если со студентом заключен трудовой договор, то он становится работником данной организации, а значит, работодатель обязан завести на него трудовую книжку и на него в таком случае будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Ю. М.Лермонтов
Минфин России
09.06.2010