В организации есть работник, работающий по графику "сутки через трое". Смена - с 8.00 до 8.00 следующего дня. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Следует ли ему доплачивать за ночные часы и если следует, то в каком размере?

Ответ: Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, от режима рабочего времени повышенный размер оплаты ночных часов не зависит.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, сотруднику, работающему по графику "сутки через трое", следует доплачивать за ночные часы.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

10.06.2010