В начале 2010 г. вышел Приказ Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан". Обязательно ли прохождение работниками дополнительной диспансеризации в соответствии с данным документом? Предусмотрена ли ответственность работодателя за непрохождение работниками указанной диспансеризации?

Ответ: Диспансеризации подлежат граждане без возрастных ограничений, работающие в организациях (предприятиях) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, застрахованные в системе обязательного медицинского страхования (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.10.2008 N 7694-ВС). Ее проведение в 2010 г. действительно регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан".

В соответствии с утвержденным порядком дополнительная диспансеризация проводится учреждениями здравоохранения в установленные дни и часы в соответствии с планом-графиком, сформированным с учетом численности и поименных списков работающих граждан, подлежащих такой диспансеризации:

- работающие граждане, не проходившие ее в предыдущие годы;

- граждане, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, независимо от сроков прохождения углубленных медицинских осмотров;

- граждане, прошедшие дополнительную диспансеризацию в 2006 г., в случае если они не были взяты под диспансерное наблюдение в результате выявленного заболевания.

Для этого, в частности, орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения совместно с территориальным фондом обязательного медицинского страхования должны определить организации, работники которых подлежат дополнительной диспансеризации в 2010 г., составить поименные списки работников (выверенные с работодателем) с указанием даты рождения, профессии, должности и направить их в учреждения здравоохранения, осуществляющие дополнительную диспансеризацию.

Но следует обратить внимание, что дополнительная диспансеризация не относится к медицинским осмотрам, проведение которых является обязательным для некоторых категорий работников (ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Норм, которые бы обязывали работодателя направлять работников на диспансеризацию, трудовым законодательством не установлено. Поэтому и ответственности работодателя за непрохождение такой диспансеризации работниками не предусмотрено.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

11.06.2010