Имеет ли право работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней 2 раза за рабочий год (например, за высокие производственные показатели), если за все предыдущие годы отпуска ему предоставлялись?

Ответ: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают основными и дополнительными.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Из грамматического толкования приведенных норм можно сделать вывод, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый рабочий год, но не более одного раза (поскольку в данной норме словосочетание "оплачиваемый отпуск" употреблено в единственном числе), в то же время максимальное количество ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков законодателем не ограничено.

При этом необходимо учитывать, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска не могут предоставляться конкретным работникам на усмотрение работодателя. Порядок и условия их предоставления должны предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации работодатель не имеет права предоставить работнику 2 ежегодных основных оплачиваемых отпуска, но может предоставить один основной и один дополнительный, если коллективным договором или локальными нормативными актами предусмотрено предоставление такого отпуска, например, за высокие производственные показатели.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.06.2010