Работодатель увольняет работника, который является членом профсоюза, в связи с сокращением численности организации и направляет в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении 28.08.2013. 01.09.2013 работник подписал уведомление о сокращении. Однако профсоюз 03.09.2013 выразил свое мотивированное несогласие с увольнением данного работника. Протокол о несогласии между работодателем и профсоюзом оформлен 06.09.2013. Профсоюз обратился 16.09.2013 в инспекцию по труду. Влияет ли процедура обжалования профсоюзом увольнения работника в связи с сокращением численности организации на течение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении работника работодателем?

Ответ: Процедура обжалования профсоюзом увольнения работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности организации на течение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении не влияет. Возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности организации не предусмотрена законодательством. Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обоснование: Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с нормами п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении законодательством Российской Федерации не предусмотрена, однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

В то же время необходимо учитывать, что соблюдение процедуры увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (получение мотивированного мнения профсоюза и последующее обжалование действий работодателя в инспекцию по труду), в соответствии с нормами ч. 4 ст. 373 ТК РФ не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Следовательно, действия работодателя могут быть обжалованы в суд.

Ю. А.Доценко

Государственная инспекция труда

в Пермском крае

21.01.2014