Вправе ли работодатель направить работника в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска на курсы повышения квалификации?

Ответ: В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска являются видом времени отдыха.

Как отмечено в ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Представляется, что направление работника по инициативе работодателя для повышения квалификации в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не соответствует ТК РФ, так как в подобном случае не соблюдается право работника на отдых.

Таким образом, работодатель не вправе направить работника в период основного ежегодного оплачиваемого отпуска на курсы повышения квалификации. В то же время отметим, что направление работника на курсы повышения квалификации возможно, если он в установленном порядке отозван из отпуска либо после того, как работник вышел из отпуска.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.06.2010