У супруга работника умерла бабушка, в связи с этим работник написал заявление о предоставлении ему трех дней за свой счет на погребение. Работодатель в предоставлении трех дней отказал, указав, что может предоставить только два. Правомерна ли позиция работодателя (коллективным договором в организации это не оговорено)?

Ответ: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поскольку бабушка супруга работника не является его близким родственником (по смыслу ст. 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками признаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки)), право на предусмотренные абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ пять дней работник в рассматриваемой ситуации не имеет.

Следовательно, здесь действует правило ч. 1 ст. 128 ТК РФ, согласно которой продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В рассматриваемой ситуации работодатель был согласен на предоставление отпуска за свой счет не на три дня, как требовал работник, а на два. Учитывая ч. 1 ст. 128 ТК РФ, соглашение между работником и работодателем имеется только в части двух дней, в отношении третьего дня такого соглашения нет.

Таким образом, позиция работодателя правомерна.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.06.2010