Обязана ли организация-работодатель отстранить от работы работника, не прошедшего дополнительную диспансеризацию в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан"?

Ответ: В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников регулируются ст. 213 ТК РФ.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83.

Приказом Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 N 55н (далее - Приказ N 55н) утверждены Порядок и объем проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан (далее - Порядок).

Дополнительная диспансеризация направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых (п. 3 Порядка).

Пунктом 5 Порядка установлено, что дополнительная диспансеризация проводится учреждениями здравоохранения в установленные дни и часы в соответствии с планом-графиком, сформированным с учетом численности и поименных списков работающих граждан, подлежащих дополнительной диспансеризации.

При этом необходимо учесть, что граждане, в отношении которых в соответствии с Постановлениями Правительства РФ от 30.12.2006 N 860 "О порядке предоставления в 2007 году из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования субсидий бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на проведение дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (II ч.), ст. 308), от 24.12.2007 N 921 "О порядке предоставления в 2008 - 2009 годах из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования субсидий бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6617; 2009, N 3, ст. 399) проводилась дополнительная диспансеризация в 2007, 2008, 2009 гг., повторно дополнительной диспансеризации в 2010 г. не подлежат.

Дополнительной диспансеризации в 2010 г. подлежат работающие граждане, не проходившие ее в предыдущие годы, а также граждане, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, независимо от сроков прохождения углубленных медицинских осмотров и граждане, прошедшие дополнительную диспансеризацию в 2006 г., в случае, если они не были взяты под диспансерное наблюдение в результате выявленного заболевания.

Гражданин, зарегистрированный по месту жительства в одном субъекте Российской Федерации, а трудовую деятельность осуществляющий в другом, может пройти дополнительную диспансеризацию по месту работы или по месту жительства.

Исходя из изложенного дополнительная диспансеризация не относится к обязательному медицинскому осмотру (обследованию) для целей применения ст. 76 ТК РФ.

Следовательно, работника, не прошедшего дополнительную диспансеризацию в соответствии с указанным Порядком, работодатель не обязан отстранить от работы (не допускать к работе).

Таким образом, организация-работодатель не обязана отстранить от работы работника, не прошедшего дополнительную диспансеризацию в соответствии с Приказом N 55н.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2010