Трудовым договором, заключенным между организацией-работодателем и работником, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику через кассу работодателя. Работодатель решил, что заработную плату лучше перечислять на банковский счет работника. Работник не желает, чтобы его заработная плата перечислялась на банковский счет. Вправе ли работодатель отказаться выплачивать работнику заработную плату через кассу, ссылаясь на то, что работник должен написать заявление о перечислении заработной платы на его банковский счет и в таком случае работодатель без задержек будет выплачивать заработную плату путем соответствующего перечисления?

Ответ: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из изложенного, поскольку в указанной ситуации трудовым договором, заключенным между организацией-работодателем и работником, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику через кассу работодателя, т. е. в месте выполнения работником работы, изменение такого условия, согласно которому заработная плата должна перечисляться на банковский счет работника, может производиться только по соглашению работника и работодателя, т. е. с согласия работника.

В указанной ситуации работник не выражает согласия на то, чтобы его заработная плата перечислялась на банковский счет.

Исходя из ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Следует учитывать, что отказ в выплате заработной платы или задержка ее выплаты со стороны работодателя являются нарушениями трудового законодательства, ответственность за совершение которых, в частности, предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом ссылка работодателя на то, что работник должен написать заявление о перечислении заработной платы на его банковский счет и в таком случае работодатель без задержек будет выплачивать заработную плату путем соответствующего перечисления, не является основанием для признания действий работодателя по отказу в выплате заработной платы или задержке ее выплаты правомерными.

Кроме того, гл. 60 ТК РФ урегулированы рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, работодатель не вправе в рассматриваемой ситуации отказаться выплачивать работнику заработную плату через кассу, ссылаясь на то, что работник должен написать заявление о перечислении заработной платы на его банковский счет и в таком случае работодатель без задержек будет выплачивать заработную плату путем соответствующего перечисления.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2010