Работник принят на работу в организацию по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц. Вправе ли работодатель, посчитав, что работник не прошел испытание, перевести работника на другую нижестоящую должность?

Ответ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Следует учитывать, что в ст. 71 ТК РФ говорится именно о праве работодателя расторгнуть трудовой договор, а не перевести работника на другую работу.

В этом отношении по смыслу ст. 70 ТК РФ на работника распространяются общие положения трудового законодательства.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, работодатель, посчитав, что работник не прошел испытание, вправе перевести работника на другую нижестоящую должность только с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в отношении данной работы для работника.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2010