В трудовом договоре, подписанном сторонами, отсутствует условие об испытательном сроке. Однако в приказе о приеме работника на работу работодатель указал, что работник принимается с испытательным сроком 1 месяц. Считается ли, что работнику в указанной ситуации установлен испытательный срок?

Ответ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Учитывая данную норму, именно трудовой договор является основным документом, который заключают работник и работодатель, а приказ о приеме на работу оформляется только в соответствии с ним.

Таким образом, поскольку в указанной ситуации в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, работнику испытательный срок считается не установленным (т. е. трудовой договор заключен без условия об испытательном сроке).

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

23.06.2010