Какую норму рабочего времени следует применять при определении часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели?

Ответ: Для определения часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели следует применять норму рабочего времени, установленную для данного работника (учитывая неполную рабочую неделю), а не ту, которая установлена по производственному календарю.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 ТК РФ. Этот порядок является единым и применим ко всем категориям работников, в том числе к работникам с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, для определения часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели, по нашему мнению, следует применять норму рабочего времени, установленную для данного работника (учитывая неполную рабочую неделю), а не ту, которая установлена по производственному календарю.

А. С.Малых

ООО "Арсо-Аудит"

Группа Компаний Пробизнесконсалтинг

22.01.2014