Работник организации не получил заработную плату в установленный срок в связи с болезнью. По истечении трех дней указанные денежные средства были депонированы и сданы в банк. В какой срок указанный работник вправе обратиться в суд с заявлением, в случае если работодатель отказался удовлетворить требование работника о выплате депонированной заработной платы?

Ответ: Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации утвержден Решением Совета Директоров Банка России 22.09.1993 N 40 (далее - Порядок).

Предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - до пяти дней), включая день получения денег в банке. Основание - п. 9 Порядка.

По истечении установленных п. 9 сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен:

- в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилий лиц, которым не произведены указанные выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки: "Депонировано";

- составить реестр депонированных сумм;

- в конце платежной (расчетно-платежной) ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью;

- записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп: "Расходный кассовый ордер N ____".

Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер. Об этом говорится в п. 18 Порядка.

Согласно п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

Правильность и обоснованность сумм дебиторской, кредиторской и депонентской задолженности, включая суммы дебиторской и кредиторской задолженности, по которым истекли сроки исковой давности, должны быть установлены инвентаризационной комиссией путем документальной проверки. Это следует из норм пп. "в" п. 3.48 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в ч. 1 и 2 данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 указанной статьи).

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, если работодатель отказался удовлетворить требование работника о выплате депонированной заработной платы, последний вправе обратиться в суд с заявлением об обжаловании указанного решения в трехмесячный срок, исчисляемый со дня такого отказа. Данный срок может быть восстановлен судом при пропуске его по уважительной причине. Решение об удовлетворения иска работника может быть вынесено судом, если не истек общий (трехлетний) срок исковой давности.

Т. И.Сивошенкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.06.2010