Нужно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности работника или достаточно указать только наименование должности, на которую он принимается?

Ответ: Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает условия, которые в обязательном порядке вносятся в трудовой договор. В их число входит и указание на трудовую функцию работника, работу по должности в соответствии со штатным расписанием. При этом перечень должностных обязанностей работника не является обязательным условием трудового договора.

Обоснование: В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия, включаемого в трудовой договор, названа трудовая функция работника, определяемая как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Обязанности работодателя по включению в трудовой договор перечня должностных обязанностей работника или операций, составляющих содержание выполняемой работы, ст. 57 ТК РФ не установлено.

Однако согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Часть 5 ст. 57 ТК РФ указывает на то, что невключение в трудовой договор обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей при условии, если они установлены трудовым законодательством, локальными нормативными актами либо вытекают из условий коллективного договора, соглашений.

На практике работодатели в трудовом договоре в качестве трудовой функции работника указывают наименование должности или конкретный вид поручаемой работнику работы и дают краткое перечисление обязанностей работника или делают ссылку на должностную инструкцию, являющуюся приложением к трудовому договору.

В этом случае должностная инструкция является локальным нормативным актом, с которым необходимо ознакомить работника под роспись до заключения с ним трудового договора.

Однако в ТК РФ нет упоминания о должностных инструкциях. А значит, их отсутствие не является нарушением трудового законодательства и не влечет какой-либо ответственности работодателя.

Интересно мнение Федеральной службы по труду и занятости, выраженное в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0. В нем подтверждено, что ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции.

Таким образом, исходя из смысла ст. 57 ТК РФ подробный перечень должностных обязанностей работника не является обязательным условием трудового договора.

Обязательным же является указание в трудовом договоре трудовой функции работника. Работодатель вправе решить сам, в чем оно должно выражаться: только в наименовании должности или в наименовании должности и перечне должностных обязанностей, выполняемых работником по данной должности.

Однако во избежание спорных ситуаций с работником в связи с исполнением или неисполнением им конкретных трудовых обязанностей рекомендуем указывать в трудовом договоре перечень должностных обязанностей работника или же делать в тексте трудового договора ссылку на должностную инструкцию по конкретной должности.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2010