В трудовых договорах, заключенных организацией с работниками, не указаны размеры окладов, вместо денежной суммы пишется "согласно штатному расписанию". Правильно ли это?

Ответ: Нет, неправильно. В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер должностного оклада.

Обоснование: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается в трудовом договоре с работником в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда конкретного работника, в частности размер его должностного оклада, должны обязательно указываться в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ называет условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в перечне обязательных условий для включения в трудовой договор.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") содержит реквизит: "с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. __ коп.".

Заполнение данного реквизита предполагает указание конкретного размера должностного оклада работника. При этом содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Из сказанного выше можно сделать вывод, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер должностного оклада работника.

Данный вывод находит подтверждение в ответе начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловца ("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 9) на вопрос: "В трудовых договорах в разделе о зарплате пишут "согласно штатному расписанию". Можно ли так поступать? Или же в трудовых договорах нужно указывать оклад?"

Мнение И. И. Шкловца заключается в неправомерности подобной отсылки к штатному расписанию.

В этой связи полагаем, что ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда "согласно штатному расписанию" неправомерна.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2010