Организация планирует уменьшить заработную плату работника на 20 процентов либо уволить его и принять на работу специалиста на меньший уровень зарплаты. Каким правомерным способом можно уменьшить расходы организации на оплату труда работника?

Ответ: Уменьшить размер заработной платы работника можно с его согласия, заключив с ним соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. При отказе работника от заключения такого соглашения минимизировать затраты можно, введя в организации режим неполного рабочего времени на основании и в порядке, предусмотренных ст. ст. 74 и 372 Трудового кодекса РФ.

Прекращение же трудового договора с работником по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст. 81 ТК РФ). Намерение работодателя уменьшить расходы за счет оплаты труда конкретного работника в их число не входит.

Обоснование: По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Одностороннее изменение работодателем условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом бремя доказывания наличия обстоятельств, которые послужили причиной изменения обязательных условий трудового договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя не может быть признано законным.

Работодателю также предстоит доказать, что прежние условия трудового договора не могли быть сохранены.

Экономическая ситуация не входит в перечень организационных или технологических условий труда, в связи с чем в одностороннем порядке уменьшить заработную плату работников по этой причине работодатель не вправе.

Рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера заработной платы. При его согласии, выраженном в указанном соглашении, оспорить данное изменение в суде он не сможет.

Уволить работника без достаточных оснований, предусмотренных ТК РФ, не представляется возможным.

Для минимизации расходов работодатель может ввести на основании и в порядке, предусмотренных ст. ст. 74 и 372 ТК РФ, режим неполной рабочей недели с оплатой труда пропорционально отработанному времени. О введении режима необходимо предупредить работника не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Но и в этом случае необходимо обосновать подобное введение изменениями условий труда, например реорганизацией производства.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2010