Каким образом оформляется прекращение трудовых отношений в случае смерти работника?

Ответ: Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Датой расторжения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ во всех случаях является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Специальных оговорок для рассматриваемого случая законодатель не предусмотрел.

Следовательно, логичным будет расторгнуть трудовой договор с работником датой его смерти на основании свидетельства о смерти.

Таким образом, если работник умер в течение рабочего дня, например 21 мая 2010 г., то датой расторжения трудовых отношений будет являться 21 мая 2010 г. Аналогично будет и в том случае, если смерть наступила после рабочего времени, например в 23.30 20 мая 2010 г.

В случае если работник умер до начала трудового дня, например в 4.30 утра 21 мая 2010 г., датой расторжения трудового договора также будет 21-е число, тогда как в табеле учета рабочего времени будет отражено отсутствие работника на работе.

Вместе с тем работодатель должен помнить, что в соответствии со ст. 141 ТК РФ, ст. 1183 Гражданского кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов в соответствии с законодательством РФ о наследовании.

В соответствии с п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ, например: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Е. О.Просветова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.07.2010