Инспекцией труда вынесено предписание об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе. Должен ли работодатель оплатить работнику вынужденный прогул, если в предписании об этом не сказано?

Ответ: Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (ст. 357 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

Таким образом, если инспекцией труда вынесено предписание об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе, работодатель обязан оплатить вынужденный прогул работника.

Е. В.Коновалова

Издательство "Главная книга"

01.07.2010